Dieses Buch ist ein Leitfaden, um Menschen für Veränderungen zu begeistern und Change Prozesse erfolgreich zu gestalten. Die Autoren zeigen Ihnen, wie Sie "weiche Faktoren" und psychologisches Wissen nutzen können, um Ihr Unternehmen effektiv und ohne Reibungsverluste zu verändern. Das Buch analysiert jede einzelne Phase des Change Prozesses und gibt Ihnen konkrete Empfehlungen zur Führung und Motivation von Mitarbeitern. Die Autoren vermitteln Managementwissen und Menschenkenntnis, denn gelungene Veränderung wird von Menschen gemacht! Inhalte: - Irrtümer und Wahrheiten über Motivation. Wie man Motivation beeinflussen kann. Die Psychologie der Motivation. Motivation in Change Projekten: SchrittfürSchrittAnalyse. Arbeitshilfen online: - Checklisten, Leitfäden und viele weitere Arbeitsmittel.

Rainer Niermeyer, vormals Mitglied der Geschäftsleitung und Partner der Kienbaum Management Consultants, berät führende internationale Unternehmen in den Bereichen "Personalentwicklung, Change Mangement und Diagnostik". Er ist Top 100 Speaker, Leadership Trainer und erfahrener Management Coach.

InhaltsangabeVorwort Einführung Warum ein Unternehmenswandel immer häufiger notwendig ist - Globalisierung Technologischer Fortschritt, Komplexität der Aufgaben, Qualifizierungsbedarf Transparente Märkte, Internet, Wissensgesellschaft Ökologische Einflüsse, Ressourcenknappheit, Engpässe Zusammenfassung und Ausblick Change Management: Worüber sprechen wir eigentlich? - Grundlegende Begriffe des Change Managements Keine Veränderung über Nacht: Die emotionalen Phasen des Change Die weiche Seite der Veränderung - Der rationale und der emotionale Unternehmensquotient Warum Strategen oft keine guten Change Manager sind Die richtigen Counterparts finden Irrtümer und Wahrheiten über Motivation - Irrtum Nr. 1: Manche Menschen sind motiviert, andere nicht Irrtum Nr. 2: Wer Demotivatoren abschafft, motiviert Irrtum Nr. 3: Man kann alles erreichen, wenn man nur will Psychologisches Change Management - Irrtümer und Wahrheiten über Change Management Psychologische Erkenntnisse und ihre Bedeutung für das Change Management Den Unternehmenswandel erfolgreich managen: der integrierte Prozessablauf - Phase 1: Analyse und Beginn der strategischen Planung Phase 2: Strategieentwicklung Phase 3: Konkrete Projektplanung Phase 4: Projektumsetzung Phase 5: KVP und Professionalisierung Erfolgsfaktoren und Fallstricke der Führung im Wandel - Erfolgsfaktor: Erfolg ermöglichen Erfolgsfaktor: Die Zuversicht in das Projekt steigern Erfolgsfaktor: Commitment erzeugen Zitate für Veränderung Stichwortverzeichnis Leseprobe

Effektive Veränderungsprozesse werden immer wichtiger für den dauerhaften Unternehmenserfolg. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie in den Change Prozess auch die Menschen in Ihrem Unternehmen einbeziehen. Denn gelungene Veränderung wird von Menschen gemacht!